Cisl FP Belluno Treviso. Nuovo CCNL Funzioni Locali. Focus personale IPAB (sanitario, socio sanitario e assistenziale)

La preintesa sul rinnovo del Contratto Nazionale di Lavoro delle Funzioni Locali, porta importanti novità anche per il personale delle Professioni sanitarie, socio sanitario e socio assistenziale impegnato quotidianamente nelle IPAB del territorio.

Vediamo insieme alcuni dei punti più significativi:

> Creazione di una sezione contrattuale ad hoc
per valorizzare le specificità professionali dei lavoratori

> Istituzione dei profili

• Area Funzionari per i profili del “personale infermieristico e della riabilitazione”, “personale tecnico della prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di lavoro”, “educatori professionali”.
• Area Istruttori esperti (ex categoria B3) per i profili “Operatore socio-sanitario” e “Operatore socio-assistenziale”

> Progressioni in Area superiore (anche in deroga al titolo di studio) finanziate anche con risorse ad hoc fino allo 0, 55% del monte salari.

> Maggiori possibilità di sviluppo economico
Il personale della sezione al quale è richiesto l’iscrizione ad un ordine professionale o l’abilitazione professionale o l’iscrizione ad albi ha maggiori possibilità di sviluppo economico con l’attribuzione di un differenziale stipendiale di importo maggiorato rispetto al restante personale:

• per il personale inquadrato in Area Istruttori + 150 € (Il valore del singolo sviluppo economico è pari a 900 € per un massimo di 5 sviluppi)
• per il personale inquadrato in Area Funzionari + 200 € (Il valore del singolo sviluppo economico è pari a 1.800 € per un massimo di 6 sviluppi)

Ciò consentirà di incrementare in modo più pronunciato, nel tempo, lo stipendio tabellare.

> Finalmente riconosciuti i tempi di vestizione e svestizione!
Per il personale appartenente ai profili sanitari, socio-sanitari e socio-assistenziali obbligato ad indossare abiti da lavoro e/o dispositivi di sicurezza sono ricompresi nell’orario di lavoro 15 minuti complessivi, tra entrata e uscita, per le operazioni di vestizione e svestizione.

> Più tutele dal nuovo Contratto

• Miglioramento della disciplina della malattia
• Introduzione del congedo di paternità obbligatorio
• Miglioramento della disciplina sui congedi parentali e sulle altre assenze dal lavoro
• Introduzione del principio della formazione continua e specifica per il personale della sezione (compresi obblighi formativi previsti per l’esercizio della professione)