Il rinnovo del CCNL Funzioni Centrali 2025-2027 introduce diverse novità dedicate alla conciliazione tra vita professionale e personale, rafforzando le tutele per ferie, genitorialità, salute e assistenza familiare.
Le nuove disposizioni interessano il personale di ministeri, agenzie fiscali ed enti pubblici non economici e intervengono su diversi aspetti della vita lavorativa, con particolare attenzione alle esigenze dei lavoratori e delle loro famiglie.
Ferie: 28 o 32 giorni anche per i neoassunti
Una delle principali novità riguarda l’equiparazione delle ferie tra personale di recente assunzione e dipendenti con maggiore anzianità di servizio.
Fin dai primi anni di servizio spettano 28 giorni lavorativi di ferie per chi lavora su cinque giorni settimanali e 32 giorni per chi ha un orario articolato su sei giorni. Restano inoltre confermate le quattro giornate di riposo previste in relazione alle festività soppresse.
Un’indennità durante le ferie per i turnisti
Il contratto introduce una nuova tutela per i lavoratori turnisti. Durante le ferie sarà infatti riconosciuta un’indennità giornaliera calcolata sulla base delle indennità di turno percepite nell’anno precedente.
Viene inoltre chiarito il trattamento delle festività infrasettimanali: quando il turno non prevede la presenza del lavoratore, la giornata viene considerata a tutti gli effetti festiva, senza generare un debito orario.
Più strumenti a sostegno della genitorialità
Il nuovo CCNL rafforza anche le misure dedicate ai genitori. Sono previsti congedi e permessi aggiuntivi per l’assistenza a figli affetti da patologie oncologiche, croniche o invalidanti.
Cambiano inoltre le modalità di maturazione di alcuni istituti durante il congedo parentale: per i periodi fruiti fino al compimento dei 14 anni del figlio vengono riconosciute integralmente la maturazione della tredicesima, delle ferie e dei riposi.
Particolare attenzione viene riservata anche alla possibilità di avvicinamento alla sede di lavoro. Il genitore con figli fino a tre anni può chiedere l’assegnazione a una sede situata nella provincia o nella regione di residenza della famiglia, secondo quanto previsto dall’articolo 42-bis del decreto legislativo 151/2001, per un periodo complessivo fino a tre anni.
Orario flessibile anche per pendolari e genitori di figli con DSA
L’orario flessibile viene esteso a ulteriori categorie di lavoratori. Tra i beneficiari rientrano i pendolari residenti o domiciliati in località particolarmente distanti dalla sede di servizio, quando i tempi di percorrenza risultano particolarmente gravosi.
La possibilità viene inoltre riconosciuta ai genitori, compresi quelli adottivi, che devono assistere a casa i figli con disturbi specifici dell’apprendimento (DSA) nello svolgimento delle attività scolastiche.
Smart working: più giornate per esigenze particolari
Il contratto amplia anche le possibilità di ricorrere al lavoro agile per chi si trova in situazioni che richiedono una maggiore flessibilità.
Attraverso un accordo individuale, è possibile prevedere un numero maggiore di giornate di smart working quando siano documentate specifiche esigenze legate alla salute, all’assistenza di familiari con disabilità grave o alla genitorialità. La contrattazione integrativa potrà inoltre individuare ulteriori situazioni meritevoli di tutela.
Nuove misure per la prevenzione e la salute
Tra le novità più significative rientrano anche le misure dedicate alla prevenzione sanitaria.
A partire dal 1° gennaio 2027, i dipendenti con più di 50 anni potranno usufruire di 7 ore di permesso retribuito nell’arco di un quinquennio per partecipare agli screening oncologici effettuati su invito della ASL.
Sono inoltre previste specifiche tutele per i lavoratori affetti da patologie oncologiche in fase attiva o nel periodo di follow up precoce, così come per chi è affetto da malattie invalidanti o croniche con un grado di invalidità pari o superiore al 74%. In questi casi sono previsti fino a 24 mesi di congedo e 10 ore annue di permesso, secondo quanto stabilito dalla legge 106/2025.
Le misure possono essere riconosciute anche ai genitori di figli minorenni affetti dalle patologie previste dalla normativa.
Infine, i permessi per visite, terapie ed esami vengono estesi anche alle visite effettuate dal medico di medicina generale. La relativa attestazione può essere redatta anche dal professionista sanitario che ha effettuato la prestazione.
Un contratto che rafforza la conciliazione
Nel complesso, le nuove disposizioni del CCNL Funzioni Centrali 2025-2027 intervengono su diversi momenti della vita lavorativa, dalle ferie alla genitorialità, dalla flessibilità oraria allo smart working, fino alla prevenzione e alla tutela della salute.
L'obiettivo è rafforzare gli strumenti che consentono al personale delle Funzioni Centrali di conciliare più efficacemente attività professionale, esigenze familiari e bisogni legati alla salute.
